발기부전치료제구입 유럽 간 이재현 CJ 회장 “신영토 확장 가속화”

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작성자 이길중 작성일25-09-26 14:10 조회214회 댓글0건

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발기부전치료제구입 이재현 CJ그룹 회장이 영국 런던을 찾아 유럽 사업 확대 가능성을 점검하고 미래 성장동력 확보에 나섰다.
CJ그룹은 이 회장이 주요 경영진과 함께 지난 9일부터 런던을 방문했다고 22일 밝혔다. 이미경 CJ 부회장, 김홍기 CJ주식회사 대표, 윤상현 CJ ENM 대표, 정종환 CJ ENM 콘텐츠·글로벌사업 총괄 등 핵심 경영진이 동행했다.
이 회장이 유럽 지역 현장경영에 나선 것은 이번이 처음이다. 지난 4월 일본, 8월 미국에 이어 유럽까지 이어지는 글로벌 행보다.
이 회장은 “글로벌 리딩 컴퍼니로 도약하기 위해 유럽 지역을 포함한 신영토 확장을 가속해야 한다”며 “그룹의 글로벌 사업 거점인 미국에 이어 잠재력이 큰 유럽 시장에서 신성장 기회를 적극 발굴해야 한다”고 말했다.
특히 현지 임직원을 만난 자리에서는 “유럽 지역에서 전방위로 확산하는 ‘K웨이브’를 놓치지 말고 현지 시장을 빠르게 선점해 ‘범유럽 톱티어 플레이어’로 도약해야 한다”며 “유럽이 미국을 잇는 전략 지역으로 발돋움할 수 있도록 글로벌 영토 확장 속도를 높여달라”고 당부했다.
이 회장은 글로벌 투자회사 액세스인더스트리즈 창업자인 렌 블라바트닉 회장을 만나 글로벌 미디어·엔터 시장 현황을 공유하고 K콘텐츠의 확산과 플랫폼 경쟁력 강화를 위한 전략적 협업 방안을 논의했다. 또 외교·안보 싱크탱크 채텀하우스영국 왕립 국제문제연구소의 브론웬 매덕스 소장과 회동하며 통상 환경 변화에 따른 유럽 시장 영향과 사업 기회를 점검했다. 옥스퍼드대 조지은 교수를 만나서는 유럽의 문화 소비 트렌드와 K푸드·K뷰티로의 확산 가능성도 살폈다.
에런 저지(뉴욕 양키스)가 개인 통산 4번째 50홈런을 때려냈다. 몇 시간 뒤 칼 롤리(시애틀)가 역사상 첫 포수 60홈런 고지에 올랐다. 미국프로야구 메이저리그(MLB) 아메리칸리그 최우수선수(MVP) 경쟁이 점입가경이다.
저지는 25일 미국 뉴욕주 뉴욕 양키 스타디움에서 시카고 화이트삭스를 상대로 50·51호 홈런을 거푸 쏘아 올렸다. 2회말 우완 선발 조너선 캐넌의 초구 싱커를 걷어 올렸고, 8회말 좌완 불펜 캠 부저의 직구를 받아쳤다. 저지는 2017년(52홈런), 2022년(62홈런), 2024년(58홈런)에 이어 개인 통산 4번째 시즌 50홈런을 달성했다. 이전에 50홈런을 4번이나 친 타자는 베이브 루스, 마크 맥과이어, 새미 소사 등 3명뿐이었다.
저지가 역사적인 기록을 달성하자 롤리도 가만있지 않았다. 롤리는 시애틀 T 모바일 파크에서 열린 콜로라도전에서 1회말 59호 홈런을, 8회말 마지막 타석에서 60호 홈런을 때려냈다. 한 시즌 60홈런은 저지를 포함해 6명밖에 해내지 못했던 기록이다. 포수로는 롤리가 사상 최초다.
저지와 롤리의 MVP 경쟁은 시즌 마지막날까지도 이어질 것으로 보인다. 양키스도 시애틀도 4경기씩 남겨두고 있다.
저지는 홈런을 제외한 타격 전 부문에서 롤리를 크게 앞선다. 이날 기준 저지는 OPS 1.136으로 리그 전체 1위다. 3위 롤리(0.959)와 비교해도 0.177이 더 높다. 저지의 타격 능력은 독보적이다.
그러나 팀 기여도에서는 롤리가 높은 평가를 받는다. 올 시즌 롤리는 155경기에 출전했다. 그중 118경기를 포수로 나갔다. 저지는 148경기를 치렀다. 우익수로 91경기, 지명타자로 56경기, 대타로 1경기를 소화했다. 포수와 우익수의 수비 비중은 비교가 되지 않는다. 롤리의 포수 60홈런 기록이 대단히 높은 평가를 받는 이유는 그만큼 포수의 역할이 힘들기 때문이다.
팀 성적은 팽팽하다. 시애틀은 이날 롤리의 멀티 홈런을 앞세워 콜로라도를 9-2로 대파하고 서부지구 우승을 확정했다. 양키스도 8-1로 승리, 4연승을 달리며 동부지구 공동 1위로 올라섰다.
현대위아 권오성 대표이사가 지난 7월 취임 이후 처음으로 가진 임직원 소통 행사에서 ‘인공지능(AI) 업무 활용’을 강조했다.
현대위아는 지난 23일 경기도 의왕시 현대위아 의왕연구소에서 열린 ‘2025 CEO 타운홀 미팅’에서 권 대표이사가 “경쟁이 갈수록 심화하는 모빌리티 부품과 로봇 분야에서 가장 중요한 건 압도적 기술력”이라며 이같이 말했다고 24일 밝혔다.
타운홀 미팅은 대표이사가 직접 경영 철학을 밝히고, 질의응답을 통해 임직원과 함께 미래 비전과 향후 성장 방향을 나누는 자리다.
이날 타운홀 미팅에는 온·오프라인으로 약 1000명의 임직원이 참여했다고 한다.
권 대표이사는 먼저 글로벌 통상 정책 변화와 모빌리티 업계의 변화가 회사에 미치는 영향을 상세히 설명했다.
권 대표이사는 “현대위아에 합류하게 된 것도 연구원이라는 백그라운드 때문인 것 같다”며 “현대위아가 기술 혁신을 통해 다른 부품사와 다른 차별화된 가치를 보여줄 수 있어야 한다”고 말했다.
이어 “미래 핵심 기술에 투자하는 것을 주저하지 않도록 의사결정이 이루어져야 한다”며 “유연한 조직문화를 기반으로 구성원 모두가 각자의 창의성을 발휘할 수 있도록 하겠다”고 약속했다.
성장 방향과 관련해서는 ‘학습하는 조직’을 당부했다.
그는 “임직원 모두가 스스로 학습해 나가는 문화가 조성되어야 한다”며 “직무 훈련과 교육은 물론 오픈 이노베이션, 사내 벤처 등을 다양한 제도를 통해 학습하는 현대위아를 만들어 가고 싶다”고 밝혔다.
‘인공지능’이라는 새로운 기술을 활용한 업무 효율성 제고 주문도 빼놓지 않았다.
권 대표이사는 “AI를 활용한 디지털 트랜스포메이션(DX·Digital Transformation)은 이제 필수”라며 “자동차의 개발 환경도 소프트웨어를 중심으로 바뀌고 있는 만큼 개발, 제조, 지원 등 각 부문에서 일을 더욱 효율적으로, 또 체계적으로 할 수 있도록 해야 한다”고 강조했다.